meisterdok

Online-Unterweisung Bildschirmarbeitsplatz

Meisterdok-Redaktion · Zuletzt aktualisiert am

Dauer ca. 20 Minuten · 6 Abschnitte · Abschlussquiz mit 8 Fragen

Dieser Online-Kurs ist Teil der Unterweisung nach § 12 ArbSchG. Er ersetzt nicht die betriebsspezifische Unterweisung zu Geräten, Wegen und Ansprechpartnern in Ihrem Betrieb.

1. Was ist Bildschirmarbeit? Begriff und Abgrenzung

Bildschirmarbeit im Sinne der ASR A6 ist die Mensch-Arbeitsmittel-Interaktion, bei der Informationen am Bildschirmgerät aufgenommen und eingegeben werden. Für diese Arbeitsplätze gelten Nummer 6 des Anhangs der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und die ASR A6. Betroffen sind auch Handwerks- und Baubetriebe: Büro, Arbeitsvorbereitung, Kalkulation, Baucontainer und Tablets auf der Baustelle.

Nicht jede Tätigkeit am Bildschirm ist Bildschirmarbeit im Sinne der ASR A6. Das Telefonieren mit einem handgehaltenen Gerät zählt nicht dazu; das reine Lesen eines Textes einschließlich Umblättern ebenfalls nicht. Entscheidend ist die Kombination aus Informationsaufnahme und Informationseingabe am Bildschirmgerät.

Tragbare Geräte ohne Trennung zwischen Bildschirm und externem Eingabemittel – insbesondere Geräte ohne Tastatur wie Tablets – dürfen nur dort betrieben werden, wo sie kurzzeitig verwendet werden oder die Aufgabe mit keinem anderen Gerät ausführbar ist (ArbStättV Anhang Nummer 6.4 Abs. 3). Vom klassischen Bildschirmarbeitsplatz abzugrenzen sind außerdem tragbare Geräte und der Telearbeitsplatz, für die jeweils eigene Regelungen gelten.

Kurszugang wird geprüft …

Der vollständige Kurs mit allen 6 Abschnitten, dem Abschlussquiz und der Teilnahmebescheinigung als PDF ist im Kauf der zugehörigen Unterweisungs-Vorlage enthalten. Nach dem Kauf erhalten Sie den Kurslink mit Ihrem persönlichen Zugang.

  • 2. Belastungen bei Bildschirmarbeit — gesperrt
  • 3. Referenzsitzhaltung und richtige Einstellreihenfolge — gesperrt
  • 4. Arbeitsplatzmaße und Beleuchtung — gesperrt
  • 5. Erholungszeiten, Tätigkeitswechsel und Angebotsvorsorge — gesperrt
  • 6. Zusammenfassung und rechtliche Einordnung dieses Kurses — gesperrt
Unterweisung Bildschirmarbeitsplatz

Büro, Baucontainer, Arbeitsvorbereitung: wer diesen Kurs braucht

Im Handwerk sitzt nicht nur die Buchhaltung am Monitor. Kalkulation, Angebotswesen, Disposition, Bauleitung im Container und die Werkstattplanung arbeiten täglich mit Bildschirm, Tastatur und Maus. Genau für diese Arbeitsplätze ist der Kurs geschrieben: Er erklärt, wie Stuhl, Tisch und Monitor zueinander eingestellt werden, und warum Pausen am Bildschirm anders zu organisieren sind als auf der Baustelle.

  • kaufmännische Beschäftigte, Sachbearbeitung und Auftragsannahme
  • Kalkulatorinnen, Techniker und Bauleiter mit festem Platz im Büro oder Container
  • Planende in Zimmerei, Metallbau oder Elektrohandwerk, die am CAD-Arbeitsplatz zeichnen
  • Auszubildende, die zum ersten Mal einen eigenen Schreibtisch bekommen

Wer überwiegend mit Maschinen auf der Baustelle arbeitet und nur gelegentlich ein Tablet für Lieferscheine nutzt, ist im Kurs Handmaschinen besser aufgehoben. Was als Bildschirmarbeit zählt und wo tragbare Geräte ihre Grenzen haben, grenzt der erste Kursabschnitt ab, den Sie oben frei lesen können.

Was Teilnehmende am eigenen Schreibtisch danach umsetzen

  • Bildschirmarbeit von Tätigkeiten unterscheiden, die nicht dazu zählen, etwa Telefonieren mit dem Handgerät oder reines Lesen
  • die typischen Belastungen benennen: Augen, Halte- und Bewegungsapparat, wiederholte Eingabebewegungen und psychische Faktoren
  • den Arbeitsplatz in der richtigen Reihenfolge einstellen: erst die Sitzhöhe, dann die Höhe der Arbeitsfläche, zuletzt Tastatur und Monitor
  • beurteilen, warum Sitzball oder Pendelhocker nur zeitweise als Übungsgerät taugen und keinen Bürostuhl ersetzen
  • Blendung und Spiegelungen am Monitor erkennen und mit der Führungskraft über Beleuchtung sprechen
  • Bildschirmphasen durch Tätigkeitswechsel oder kurze Erholungszeiten unterbrechen
  • wissen, dass die arbeitsmedizinische Vorsorge für diese Tätigkeit angeboten wird und die Teilnahme freiwillig ist

Rechtlicher Rahmen der Unterweisung am Bildschirmplatz

Für den Bildschirmplatz gilt zuerst das Arbeitsstättenrecht. Die folgende Übersicht nennt nur Fundstellen, die wir am Wortlaut geprüft haben; die technischen Einzelheiten zu Maßen, Licht und Gerätegestaltung erläutern die Kursabschnitte 3 und 4.

Was verlangt wirdFundstelleBeitrag des Kurses
Arbeitsräume in Gebäuden auf dem Betriebsgelände sind Arbeitsstätten; dazu zählen auch Orte auf Baustellen, die für Arbeitsplätze vorgesehen sind§ 2 Abs. 1 ArbStättVmacht klar, dass auch der Baucontainer gemeint ist
Unterweisung vor Aufnahme der Tätigkeit, danach mindestens jährlich, in verständlicher Form und Sprache§ 6 Abs. 4 ArbStättVliefert den Lernstoff für die wiederkehrende Runde
Unterweisung bei Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich und bei neuen Arbeitsmitteln§ 12 Abs. 1 ArbSchGeignet sich auch, wenn neue Software oder Geräte eingeführt werden
Angebotsvorsorge vor Aufnahme der Tätigkeit und danach regelmäßig anbieten; Ablehnung entbindet nicht vom weiteren Anbieten§ 5 Abs. 1 ArbMedVVAbschnitt 5 erklärt, was das für die Beschäftigten bedeutet
Unterweisung mindestens einmal jährlich, dokumentiert§ 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1die Bescheinigung ist Teil dieser Dokumentation

Ob für eine Tätigkeit Angebotsvorsorge vorgesehen ist, regelt der Anhang der ArbMedVV. Was der Kurs dazu sagt, steht in Abschnitt 5; Befunde der Vorsorge bleiben bei der Ärztin oder dem Arzt, der Betrieb erhält nur die Vorsorgebescheinigung.

So läuft der Kurs vom Einkauf bis zur geprüften Bescheinigung

Der Zugang kommt mit der Unterweisung Bildschirmarbeitsplatz als Einzelkauf oder mit dem Komplettbundle, das alle 25 Kurse enthält. Den Link finden Sie auf der Danke-Seite und in der Bestellmail; er gilt 365 Tage ab Ausstellung und darf im Betrieb weitergegeben werden, ein Login braucht niemand.

Im Lernteil folgen auf die Begriffsklärung die Belastungen, die Referenzsitzhaltung, Maße und Licht, Pausen und Vorsorge sowie eine Einordnung. Danach kommen acht Testfragen. Typische Fragen: In welcher Reihenfolge wird der Platz eingestellt? Was gilt für den Sitzball? Unter welchen Bedingungen ist ein Notebook ohne externe Tastatur in Ordnung? Jede Frage hat vier Antwortmöglichkeiten in wechselnder Reihenfolge, und nach dem Klick zeigt der Kurs die Begründung.

Wer mindestens sieben Fragen richtig hat, erzeugt die PDF-Bescheinigung mit Namen, optional Firma, Datum, Punktzahl und einer Nummer, über die sich das Dokument unter Bescheinigung prüfen bestätigen lässt. Wer darunter liegt, startet den Test einfach neu; gespeichert wird ein Fehlversuch nicht.

Im Kundenportal mit Abo können Sie den Kurs auch als Thema einer Unterweisung auswählen und den Beschäftigten einen persönlichen Nachweis-Link schicken, der mit Name und Unterschrift abschließt.

Was die Führungskraft am konkreten Arbeitsplatz ergänzt

Ein Online-Kurs kennt Ihre Räume nicht. Gehen Sie nach der Kursrunde kurz mit jeder Person an ihren Platz:

  • Lässt sich der Stuhl auf die nötige Höhe bringen, gibt es bei Bedarf eine Fußstütze?
  • Steht der Monitor quer zum Fenster, oder spiegelt sich Tageslicht im Bild?
  • Wer arbeitet regelmäßig im Baucontainer am Laptop, und gibt es dort eine externe Tastatur und Maus?
  • Wie erfahren neue Beschäftigte, wann und wo die Vorsorge angeboten wird?

Was dabei auffällt, gehört in die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes. Die Vorlage zum Kurs bringt dafür eine Unterweisungsunterlage mit, auf der Sie die Besprechung festhalten.

Häufige Fragen

Gilt die Unterweisung Bildschirmarbeit auch für den Baucontainer?
Ja, soweit dort feste Arbeitsplätze eingerichtet sind: § 2 Abs. 1 ArbStättV zählt Orte auf Baustellen, die zur Nutzung für Arbeitsplätze vorgesehen sind, ausdrücklich zu den Arbeitsstätten. Welche Gestaltungsanforderungen im Container gelten, erläutern die Kursabschnitte 3 und 4.
Wie oft ist am Bildschirmarbeitsplatz zu unterweisen?
Vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich (§ 6 Abs. 4 ArbStättV, § 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1). Neue Arbeitsmittel oder ein veränderter Aufgabenbereich sind nach § 12 Abs. 1 ArbSchG Anlass für eine zusätzliche Runde.
Muss ich als Beschäftigte an der Vorsorge teilnehmen?
Bei Angebotsvorsorge muss der Betrieb sie anbieten, die Teilnahme ist Ihre Entscheidung. Lehnen Sie ab, bleibt der Arbeitgeber nach § 5 Abs. 1 ArbMedVV verpflichtet, die Vorsorge weiter regelmäßig anzubieten.
Reicht der Kurs allein als Nachweis?
Er belegt, wer wann teilgenommen und den Test bestanden hat. Die Besprechung am eigenen Platz und Auffälligkeiten aus der Gefährdungsbeurteilung dokumentieren Sie zusätzlich, zum Beispiel auf der Unterweisungsunterlage der Vorlage.