Unterweisung Bildschirmarbeitsplatz – Vorlage nach ASR A6

Häufige Fragen

Zählt jede Tätigkeit am Bildschirm als Bildschirmarbeit?

Nein. Bildschirmarbeit im Sinne der ASR A6 ist die Mensch-Arbeitsmittel-Interaktion: Informationen werden am Bildschirmgerät aufgenommen und eingegeben. Das Telefonieren mit einem handgehaltenen Gerät zählt nicht dazu; das reine Lesen eines Textes einschließlich Umblättern ebenfalls nicht. Tragbare Geräte ohne Trennung zwischen Bildschirm und Eingabemittel dürfen nur dort betrieben werden, wo sie kurzzeitig verwendet werden oder die Aufgabe mit keinem anderen Gerät ausführbar ist (ArbStättV Anhang Nummer 6.4 Abs. 3).

Sind Sitzbälle oder Pendelhocker als Arbeitsstuhl zulässig?

Alternative Sitzmöbel wie Sitzbälle oder Pendelhocker sind nach ASR A6 nur als zeitweiliges Trainings- und Übungsgerät zu nutzen, nicht als Arbeitsstuhl. Die ASR A6 beschreibt stattdessen eine Referenzsitzhaltung, nach der Stuhl, Arbeitsfläche und Arbeitsmittel eingestellt werden: zuerst die Sitzhöhe, dann die Höhe der Arbeitsfläche, dann die Anordnung von Tastatur und Bildschirm.

Wie lange darf ohne Unterbrechung am Bildschirm gearbeitet werden?

Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass die Tätigkeit am Bildschirmgerät insbesondere durch andere Tätigkeiten oder regelmäßige Erholungszeiten unterbrochen wird (ArbStättV Anhang Nummer 6.1 Abs. 2); Vorrang hat der Wechsel der Tätigkeit. In der Praxis haben sich Erholungszeiten von etwa 5 Minuten je Stunde ununterbrochener Bildschirmarbeit bewährt (ASR A6 Abschnitt 5.3).

Besteht Anspruch auf eine Bildschirmbrille?

Für Tätigkeiten an Bildschirmgeräten sieht die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge Angebotsvorsorge vor, keine Pflichtvorsorge: Der Arbeitgeber muss die Vorsorge anbieten, die Teilnahme ist freiwillig. Angeboten wird vor Aufnahme der Tätigkeit und anschließend in regelmäßigen Abständen; bei Sehbeschwerden ist unverzüglich Angebotsvorsorge anzubieten. Spezielle Sehhilfen regelt Anhang Teil 4 Abs. 2 Nr. 1 ArbMedVV.