Gefährdungsbeurteilung Vorlage

Meisterdok-Redaktion · Zuletzt aktualisiert am 23. Oktober 2026

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Die Gefährdungsbeurteilung (kurz: GBU) ist die systematische Ermittlung und Bewertung aller Gefährdungen, denen Ihre Beschäftigten bei der Arbeit ausgesetzt sind – mit dem Ziel, daraus konkrete Schutzmaßnahmen abzuleiten. Rechtsgrundlage ist § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Sie ist das Fundament des gesamten betrieblichen Arbeitsschutzes: Aus ihr ergeben sich Betriebsanweisungen, Unterweisungsinhalte, PSA-Auswahl und Prüffristen. Und sie ist Pflicht ab dem ersten Beschäftigten – inklusive Dokumentation. Nach § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG müssen Sie dabei auch die psychische Belastung mitbeurteilen. Für Büro- und Bildschirmarbeitsplätze gibt es die vorbereiteten Unterlagen im Dokumentenpaket Büro und Verwaltung.

Auf dieser Seite bekommen Sie eine Blanko-Vorlage als PDF-Muster – die bearbeitbare Excel-Fassung ist im Vorlagen-Paket enthalten – und erfahren, wie Sie damit in sieben Schritten zur fertigen, dokumentierten Gefährdungsbeurteilung kommen. Wenn Sie lieber zuerst ein komplett ausgefülltes Beispiel sehen wollen, finden Sie das Zeile für Zeile erklärt im Beitrag Gefährdungsbeurteilung Muster – dort steht das Beispiel im Mittelpunkt, hier die leere Vorlage und der Prozess dahinter.

Wer braucht eine Gefährdungsbeurteilung? Pflicht ab dem ersten Beschäftigten

§ 5 Abs. 1 ArbSchG verpflichtet jeden Arbeitgeber, „durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind". Eine Untergrenze nach Betriebsgröße gibt es nicht: Wer einen einzigen Gesellen, Azubi oder eine Bürokraft in Teilzeit beschäftigt, muss beurteilen – und dokumentieren.

Zur Dokumentation: § 6 Abs. 1 ArbSchG verlangt, dass der Arbeitgeber „über die je nach Art der Tätigkeiten und der Zahl der Beschäftigten erforderlichen Unterlagen verfügt", aus denen das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die festgelegten Maßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung ersichtlich sind. Der Umfang der Unterlagen richtet sich nach Art der Tätigkeiten und Zahl der Beschäftigten; bei gleichartiger Gefährdungssituation genügen zusammengefasste Angaben (§ 6 Abs. 1 ArbSchG). Ergänzend verlangt § 3 der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“, dass der Unternehmer durch eine Beurteilung der Gefährdungen entsprechend § 5 Abs. 2 und 3 ArbSchG ermittelt, welche Maßnahmen erforderlich sind (Abs. 1), Gefährdungsbeurteilungen insbesondere bei veränderten betrieblichen Gegebenheiten überprüft (Abs. 2) und das Ergebnis, die festgelegten Maßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung dokumentiert (Abs. 3); die Maßnahmen selbst hat er nach § 2 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1 zu treffen. § 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1 verlangt die Unterweisung insbesondere über die mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen und die Maßnahmen zu ihrer Verhütung – mindestens einmal jährlich, dokumentiert. Aus der Gefährdungsbeurteilung ergibt sich nach § 3 Abs. 1 Satz 1 ArbMedVV außerdem, für welche Tätigkeiten arbeitsmedizinische Vorsorge zu veranlassen oder anzubieten ist – der Arbeitgeber hat „auf der Grundlage der Gefährdungsbeurteilung für eine angemessene arbeitsmedizinische Vorsorge zu sorgen“; dokumentiert wird das anschließend in der Vorsorgekartei.

Wichtig für Selbstständige: Ein echter Einzelunternehmer ohne Personal fällt nicht unter § 5 ArbSchG. Sobald aber der erste Minijobber, Leiharbeiter oder Praktikant im Betrieb steht, greift die Pflicht vollständig.

Die 6 Gefährdungsfaktoren nach § 5 Abs. 3 ArbSchG

Das Gesetz zählt selbst auf, wodurch sich Gefährdungen insbesondere ergeben können. Diese sechs Faktoren sind Ihre Checkliste, damit bei der Ermittlung nichts durchrutscht:

1. Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes – Werkstatt, Lager, Baustelle, Verkehrswege, Beleuchtung, Fluchtwege.
2. Physikalische, chemische und biologische Einwirkungen – Lärm, Vibration, Stäube, Gefahrstoffe, Hitze, Kälte, Keime.
3. Gestaltung, Auswahl und Einsatz von Arbeitsmitteln – Maschinen, Geräte, Anlagen, Werkzeuge und der Umgang damit.
4. Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken – auch Termindruck, Nacht- und Alleinarbeit.
5. Unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten – fehlende Fachkunde, fehlende Einarbeitung, fehlende Wiederholungsunterweisung.
6. Psychische Belastungen bei der Arbeit – ausdrücklich im Gesetz genannt (§ 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG); dazu gleich mehr.

Für Tätigkeiten mit Gefahrstoffen konkretisiert § 6 GefStoffV die Anforderungen: Dort sind unter anderem die Prüfung von Substitutionsmöglichkeiten, das Gefahrstoffverzeichnis (§ 6 Abs. 12 GefStoffV) und eine eigene Dokumentationspflicht „unabhängig von der Zahl der Beschäftigten" (§ 6 Abs. 8 GefStoffV) geregelt.

Psychische Belastung gehört hinein – auch im Handwerk

Viele Handwerksbetriebe übergehen Faktor 6, weil er nach Großkonzern klingt. Gemeint sind aber Alltagsthemen: dauerhafter Termindruck, ständige Erreichbarkeit, Konflikte mit Kunden, Alleinarbeit auf Montage, unklare Zuständigkeiten. Eine Gefährdungsbeurteilung ohne den Punkt „psychische Belastung“ ist unvollständig: § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG nennt psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich. Für Kleinbetriebe reicht meist eine strukturierte Betrachtung je Tätigkeitsbereich (z. B. per Mitarbeitergespräch oder Kurz-Checkliste); ein wissenschaftliches Analyseverfahren wird nicht verlangt.

Der 7-Schritte-Prozess: So erstellen Sie die Gefährdungsbeurteilung

Die Fachwelt – etwa die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) – beschreibt die Gefährdungsbeurteilung als Kreislauf aus sieben Schritten. So setzen Sie ihn mit der Vorlage um:

Bei Schritt 4 gilt die Maßnahmen-Hierarchie aus § 4 ArbSchG sinngemäß: Gefahr an der Quelle beseitigen oder technisch entschärfen (z. B. Absaugung), dann organisatorisch regeln (z. B. Zutritt, Zeitbegrenzung), erst zuletzt persönliche Schutzausrüstung. „Wir setzen alle eine Maske auf" als einzige Maßnahme ist deshalb fast immer die falsche Antwort.

Pflichtspalten: Was in der Dokumentation stehen muss

Aus § 6 ArbSchG ergibt sich, was Ihre Unterlagen mindestens hergeben müssen: das Ergebnis der Beurteilung, die festgelegten Maßnahmen und das Ergebnis der Wirksamkeitsüberprüfung. In der Praxis hat sich folgender Spaltensatz bewährt, den auch die meisterdok-Vorlage verwendet:

• Arbeitsbereich / Tätigkeit – worauf bezieht sich die Zeile?
• Gefährdung – konkret benannt („Absturz von der Anlegeleiter", nicht „Unfallgefahr")
• Risikobewertung – Ampel oder Stufenskala vor Maßnahmen
• Maßnahme – was wird getan, nach der Rangfolge technisch/organisatorisch/persönlich
• Verantwortlich – eine namentlich benannte Person, nicht „alle"
• Termin – bis wann ist die Maßnahme umgesetzt?
• Wirksamkeit geprüft am / durch – der Schritt, der bei Kontrollen am häufigsten fehlt
• Datum / Unterschrift des Erstellers – belegt, wann der Stand erhoben wurde

Pflichtangabe nach § 6 Abs. 1 Satz 1 ArbSchG ist auch das Ergebnis der Überprüfung – eine Maßnahme ohne Wirksamkeitskontrolle erfüllt auch § 3 Abs. 1 Satz 2 ArbSchG nicht, der die Überprüfung der Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit ausdrücklich verlangt. Verantwortlicher, Termin sowie Datum und Unterschrift schreibt § 6 Abs. 1 ArbSchG nicht vor; sie sind bewährte Praxis – eine Maßnahme ohne Termin bleibt erfahrungsgemäß liegen. Als Beleg der Wirksamkeitsüberprüfung dient in der Praxis das Begehungsprotokoll.

Formfrei heißt: Papier oder digital – Hauptsache nachvollziehbar

Das ArbSchG schreibt keine bestimmte Form vor. Ob Sie die Gefährdungsbeurteilung handschriftlich auf Formularen, als Excel-Tabelle oder in einer Software führen, bleibt Ihnen überlassen – entscheidend ist, dass die Unterlagen verfügbar sind und den Zusammenhang von Gefährdung, Maßnahme und Überprüfung erkennen lassen. Eine Excel-Datei auf dem Betriebsrechner mit Änderungsdatum erfüllt das genauso wie ein Ordner im Regal. Für Handwerksbetriebe mit Baustellen hat digital einen handfesten Vorteil: Die GBU lässt sich je Baustelle kopieren, anpassen und dem Bauleiter aufs Tablet geben.

Welche Vorlage passt für einen kleinen Handwerksbetrieb?

Eine kleine Werkstatt braucht keine Beurteilung je Mitarbeiter, sondern eine Gliederung nach Tätigkeiten: Nach § 5 Abs. 2 ArbSchG ist bei gleichartigen Arbeitsbedingungen die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit ausreichend. Welche Vorlage dafür taugt, hängt davon ab, wie viel Eigenarbeit Sie leisten wollen und wie viele Gewerke der Betrieb umfasst.

Die Reihenfolge ist keine Rangliste: Wenn eine BG-Vorlage zu Ihrem Gewerk passt, ist sie ein ernstzunehmender Ausgangspunkt. Das Gesetz verlangt in § 6 Abs. 1 Satz 1 ArbSchG, dass der Arbeitgeber „über die je nach Art der Tätigkeiten und der Zahl der Beschäftigten erforderlichen Unterlagen“ verfügt, „aus denen das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die von ihm festgelegten Maßnahmen des Arbeitsschutzes und das Ergebnis ihrer Überprüfung ersichtlich sind“. Das heißt in der Praxis: Eine fremde Vorlage hilft nur, wenn Sie sie auf Ihre Tätigkeiten und Ihren Betrieb anpassen. Ein Beispiel für die Anwendung auf ein einzelnes Gewerk finden Sie bei der Gefährdungsbeurteilung für die Kfz-Werkstatt. Preise: Stand 13.10.2026.

Wo bekomme ich eine Gefährdungsbeurteilung her?

Die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung trifft den Arbeitgeber: Er hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind (§ 5 Abs. 1 ArbSchG). Er kann zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich beauftragen, ihm obliegende Aufgaben in eigener Verantwortung wahrzunehmen (§ 13 Abs. 2 ArbSchG).

Wer die Beurteilung durchführen darf, steht im nächsten Abschnitt.

Wer darf die Gefährdungsbeurteilung erstellen?

Verantwortlich ist der Arbeitgeber; neben ihm können weitere Personen verantwortlich sein – Sie können die Durchführung aber delegieren oder sich unterstützen lassen (§ 13 ArbSchG regelt, welche Personen neben dem Arbeitgeber verantwortlich sein können, etwa beauftragte Betriebsleiter). Fachliche Unterstützung leisten Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt. Für Gefahrstoffe verlangt § 6 Abs. 11 GefStoffV ausdrücklich Fachkunde: Verfügt der Arbeitgeber nicht selbst über die nötigen Kenntnisse, muss er sich fachkundig beraten lassen. Und noch ein Detail aus § 6 Abs. 7 GefStoffV, das für Vorlagen-Nutzer relevant ist: Der Arbeitgeber darf eine vorhandene Gefährdungsbeurteilung Dritter übernehmen, sofern deren Angaben den Arbeitsbedingungen im eigenen Betrieb entsprechen – genau deshalb müssen Sie jede Vorlage an Ihre Verhältnisse anpassen, bevor Sie sie unterschreiben.

Anlassbezogene Gefährdungsbeurteilungen: Mutterschutz und Jugendliche

Zwei Sonderfälle werden im Kleinbetrieb gern übersehen:

• Mutterschutz: § 10 MuSchG verlangt, dass der Arbeitgeber für jede Tätigkeit beurteilt, welchen Gefährdungen eine schwangere oder stillende Frau ausgesetzt wäre – und zwar unabhängig davon, ob aktuell eine Schwangere im Betrieb arbeitet. Teilt eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft mit, müssen die Schutzmaßnahmen unverzüglich festgelegt werden.
• Jugendliche: § 28a JArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber, vor Beginn der Beschäftigung Jugendlicher (15 bis unter 18 Jahre, § 2 Abs. 2 JArbSchG) und bei wesentlicher Änderung der Arbeitsbedingungen die mit der Beschäftigung verbundenen Gefährdungen Jugendlicher zu beurteilen – bei Auszubildenden unter 18 also vor Beginn ihrer Beschäftigung. Die Unterweisung Jugendlicher regelt § 29 JArbSchG (mindestens halbjährlich wiederholen).

Was passiert ohne Gefährdungsbeurteilung? Bußgeld, Regress, Haftung

Drei Risikoebenen sollten Sie kennen:

1. Bußgeld: Ein Bußgeld droht nicht automatisch, weil eine Gefährdungsbeurteilung fehlt. Das Arbeitsschutzgesetz sanktioniert einen mehrstufigen Ablauf – erst am Ende dieser Kette steht eine mögliche Ordnungswidrigkeit. Erstens die Feststellung: Die zuständige Landesbehörde und die Unfallversicherungsträger dürfen Auskünfte und Unterlagen verlangen sowie Betriebsstätten betreten, besichtigen, prüfen und Messungen vornehmen (§ 22 Abs. 1 und 2 ArbSchG). Zweitens die Anordnung: Stellt die Behörde Mängel fest, kann sie konkrete Maßnahmen anordnen und dafür eine Frist setzen (§ 22 Abs. 3 ArbSchG). Erst wer einer solchen vollziehbaren Anordnung nicht nachkommt, bewegt sich im Bußgeldbereich – eine fehlende oder unvollständige Gefährdungsbeurteilung allein ist noch keine Ordnungswidrigkeit, kann aber der Auslöser für eine behördliche Anordnung sein. Wer als Arbeitgeber oder verantwortliche Person einer vollziehbaren Anordnung nach § 22 Abs. 3 ArbSchG zuwiderhandelt, handelt ordnungswidrig; der Bußgeldrahmen reicht bis 30.000 Euro, bei Beschäftigten bis 5.000 Euro (§ 25 Abs. 1 Nr. 2, Abs. 2 ArbSchG). Setzen Sie sich vorsätzlich über eine vollziehbare behördliche Anordnung nach § 22 Abs. 3 ArbSchG hinweg und wiederholen das beharrlich, oder gefährden Sie durch einen vorsätzlichen Verstoß gegen eine solche Anordnung oder gegen eine bußgeldbewehrte Arbeitsschutzverordnung Leben oder Gesundheit eines Beschäftigten, kann das nach § 26 ArbSchG strafbar sein (§ 25 Abs. 1 ArbSchG). Eine fehlende oder unvollständige Gefährdungsbeurteilung allein löst diese Strafvorschrift nicht aus.
2. Regress: Passiert ein Arbeitsunfall und wurde er grob fahrlässig verursacht, kann die Berufsgenossenschaft den Unternehmer nach § 110 SGB VII persönlich für ihre Aufwendungen in Anspruch nehmen – bei schweren Unfällen geht es um Heilbehandlungs- und Rentenkosten in existenzbedrohender Höhe. Eine fehlende Gefährdungsbeurteilung ist in solchen Verfahren ein denkbar schlechtes Argument.
3. Nach dem Unfall: Die erste Frage von Aufsichtsperson und Staatsanwaltschaft nach einem schweren Unfall lautet regelmäßig, ob für die Tätigkeit eine Gefährdungsbeurteilung vorlag und ob unterwiesen wurde. Der Nachweis der Sicherheitsunterweisung und die dokumentierte GBU gehören deshalb zusammen.

Vorlage oder Muster – was ist der Unterschied?

Die Begriffe werden oft synonym verwendet, meinen aber zwei verschiedene Werkzeuge. Eine Vorlage ist ein leeres Gerüst mit den richtigen Spalten, das Sie selbst füllen – ideal, wenn Sie den Prozess einmal sauber durchlaufen wollen. Ein Muster ist ein bereits ausgefülltes Beispiel, an dem Sie sehen, wie Einträge formuliert werden – ideal zum Lernen und Abgleichen, aber niemals zum ungeprüften Übernehmen. Ein durchgespieltes Beispiel aus einem Malerbetrieb mit Erläuterung jeder Zeile finden Sie unter Gefährdungsbeurteilung Muster.

Gewerkespezifische Gefährdungsbeurteilungen

Die typischen Gefährdungen unterscheiden sich von Gewerk zu Gewerk erheblich – ein Elektriker beurteilt andere Risiken als ein Dachdecker. Für die wichtigsten Handwerksgewerke haben wir eigene Leitfäden mit branchentypischen Gefährdungstabellen erstellt:

• Gefährdungsbeurteilung Elektro – Körperdurchströmung, Lichtbogen, DGUV Vorschrift 3
• Gefährdungsbeurteilung SHK – Löt- und Schweißarbeiten, Gase, enge Räume
• Gefährdungsbeurteilung Dachdecker – Absturz, Heißbitumen, Witterung
• Gefährdungsbeurteilung Maler – Lösemittel, Schleifstäube, Leiterarbeit
• Gefährdungsbeurteilung Tischler – Maschinenpark, Holzstaub, Lärm
• Gefährdungsbeurteilung Schreinerei – Maschinenraum, Lackierraum, Lager, Montage
• Gefährdungsbeurteilung Hausmeister – Elektro-Laiengrenze, Grünpflege, Winterdienst
• Gefährdungsbeurteilung Werkstatt – Raumabmessungen, Boden, Prüffristen, Löschmittel
• Unterweisung Hausmeister – Pflichtenübertragung, Fremdfirmen, Nachweis
• Gefährdungsbeurteilung Zimmerer – Dachstuhl, Motorsäge, Kranarbeit
• Gefährdungsbeurteilung Gerüstbau – Montageabsturz, Lastenhandhabung
• Gefährdungsbeurteilung Trockenbau – Plattentransport, Stäube, Überkopfarbeit

Aktualisierung: Wann muss die GBU überarbeitet werden?

Die Gefährdungsbeurteilung ist ein lebendes Dokument. Anlässe für eine Überarbeitung sind insbesondere:

• neue Maschinen, Fahrzeuge, Arbeitsverfahren oder Arbeitsstoffe,
• Umbau oder Umzug von Werkstatt und Lager,
• Arbeitsunfälle, Beinaheunfälle und auffällige Erkrankungen,
• neue Beschäftigtengruppen (erster Azubi, Schwangerschaftsmeldung, Leiharbeiter),
• geänderte Vorschriften oder Erkenntnisse.

Empfehlenswert ist zusätzlich ein fester jährlicher Prüftermin – viele Betriebe koppeln ihn an die jährliche Unterweisung, dann werden GBU, Betriebsanweisungen und Unterweisungsthemen in einem Rutsch aktuell gehalten.

Anlässe für eine Überprüfung – neue ASR, TRBS oder TRGS – listet der Arbeitsschutz-Radar.

Die 7 häufigsten Fehler bei der Gefährdungsbeurteilung

Aus Betriebsbesichtigungen und Beratungsgesprächen kristallisieren sich immer dieselben Schwachstellen heraus:

1. Es existiert gar keine. Immer noch der häufigste Befund im Kleinbetrieb – oft verbunden mit dem Irrglauben, die Pflicht beginne erst ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl.
2. Kopierte Kataloge ohne Betriebsbezug. Wenn in der GBU eines Fliesenlegers die Zeile „Gabelstaplerverkehr im Hochregallager" steht, war jemand mit Copy-and-paste unterwegs. Aufsichtspersonen erkennen das in Sekunden.
3. Nur Unfallgefahren betrachtet. Lärm, Stäube, Hautbelastung, Lasten und psychische Faktoren fehlen – dabei entstehen aus diesen Dauerbelastungen die meisten Berufskrankheiten.
4. Maßnahmen ohne Verantwortlichen und Termin. Ein Eintrag wie „Absaugung verbessern" ohne Namen und Datum bleibt erfahrungsgemäß jahrelang unerledigt.
5. Wirksamkeitsprüfung nie durchgeführt. Der Kreislauf endet bei Schritt 5 – dabei verlangt das Gesetz ausdrücklich die Kontrolle, ob die Maßnahmen wirken.
6. Einmal erstellt, nie fortgeschrieben. Die GBU von 2019 kennt weder den neuen Lasersender noch den Akkuschrauber-Fuhrpark noch den zweiten Standort.
7. Beurteilung und Unterweisung laufen getrennt. Die Erkenntnisse der GBU erreichen die Mannschaft nie, weil die Unterweisung mit Standardfolien statt mit den eigenen Gefährdungen arbeitet.

Wer diese sieben Punkte im Griff hat, ist bei jeder Kontrolle durch Gewerbeaufsicht oder Berufsgenossenschaft auf der sicheren Seite der Diskussion – und hat nebenbei ein Werkzeug, das den Betrieb real sicherer macht.

Von der GBU zum kompletten Arbeitsschutzsystem

Die Gefährdungsbeurteilung steht nicht für sich allein, sondern ist der Startpunkt einer Kette: Aus ihren Ergebnissen leiten sich die schriftlichen Betriebsanweisungen für Gefahrstoffe und Maschinen ab, aus beiden zusammen speist sich die mündliche Unterweisung der Beschäftigten, und deren Durchführung wird per Unterschrift nachgewiesen. Reißt ein Glied dieser Kette, wackelt das ganze System: Ohne GBU fehlt den Anweisungen die Grundlage, ohne Anweisungen fehlt der Unterweisung der Stoff, ohne Nachweis fehlt im Ernstfall der Beleg. Planen Sie die Dokumente deshalb von Anfang an als Einheit – mit konsistenten Bezeichnungen für Arbeitsbereiche und Tätigkeiten, damit jede Zeile der GBU ihren Widerhall in Anweisung und Unterweisung findet.

Sie führen den Betrieb in Österreich? Die entsprechende Pflicht heißt dort Arbeitsplatzevaluierung nach §§ 4, 5 ASchG — siehe Arbeitsplatzevaluierung: Pflicht & Vorlagen in Österreich.

Häufige Fragen zur Gefährdungsbeurteilung

Quellen

• § 5 ArbSchG – Beurteilung der Arbeitsbedingungen: gesetze-im-internet.de/arbschg/__5.html
• § 6 ArbSchG – Dokumentation: gesetze-im-internet.de/arbschg/__6.html
• § 13 ArbSchG – Verantwortliche Personen: gesetze-im-internet.de/arbschg/__13.html
• § 25 ArbSchG – Bußgeldvorschriften: gesetze-im-internet.de/arbschg/__25.html
• § 6 GefStoffV – Informationsermittlung und Gefährdungsbeurteilung: gesetze-im-internet.de/gefstoffv_2010/__6.html
• § 10 MuSchG – Beurteilung der Arbeitsbedingungen: gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__10.html
• § 28a JArbSchG – Beurteilung der Arbeitsbedingungen: gesetze-im-internet.de/jarbschg/__28a.html
• § 29 JArbSchG – Unterweisung über Gefahren: gesetze-im-internet.de/jarbschg/__29.html
• § 110 SGB VII – Haftung gegenüber den Sozialversicherungsträgern: gesetze-im-internet.de/sgb_7/__110.html
• DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention": dguv.de – DGUV Vorschrift 1
• BAuA – Gefährdungsbeurteilung: baua.de – Gefährdungsbeurteilung

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