Mindestlohn 2027: 14,60 Euro, Minijob-Grenze 633 Euro und was Betriebe jetzt anpassen
Meisterdok-Redaktion · Zuletzt aktualisiert am
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab dem 1. Januar 2027 brutto 14,60 Euro je Stunde, bisher sind es 13,90 Euro. Mit ihm steigt die Verdienstgrenze für Minijobs von 603 auf 633 Euro im Monat. Für Handwerksbetriebe mit Helfern, Aushilfen und Minijobbern bedeutet das: Stundenlöhne prüfen, Minijob-Stunden neu berechnen und die Arbeitszeit lückenlos aufzeichnen.
Gerade im Baugewerbe und in den anderen Branchen des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes kontrolliert der Zoll nicht nur die Höhe des Lohns, sondern auch die Nachweise dahinter. Welche Angaben ein Stundenzettel enthalten muss und wie Sie ihn führen, zeigt die Stundenzettel-Vorlage mit kostenloser Basisversion. Dieser Beitrag rechnet die Zahlen durch und sagt, was Sie bis zum Jahreswechsel erledigen sollten.
Die Angaben stammen aus der Verordnung, dem Mindestlohngesetz und einer Meldung der Bundesregierung; wo nur Fachpresse vorlag, steht es dabei. Redaktionsstand ist der 12. Oktober 2026. Der Beitrag ordnet ein und ersetzt keine Rechtsberatung. Die Übersicht aller weiteren Änderungen zum Jahreswechsel steht in der Fristenübersicht 2027.
Mindestlohn 2026 und 2027 im Vergleich
Die Mindestlohnkommission hat am 27. Juni 2025 eine Anhebung in zwei Stufen beschlossen. Die Bundesregierung hat sie mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV 5) verbindlich gemacht, verkündet im Bundesgesetzblatt (BGBl. 2025 I Nr. 268 vom 7. November 2025). Die Kommission legt die Höhe im Zwei-Jahres-Rhythmus fest; über die Zeit nach 2027 entscheidet sie voraussichtlich im Laufe des Jahres 2027 neu.
| Zeitraum | Mindestlohn je Stunde | Minijob-Grenze je Monat | Grundlage |
|---|---|---|---|
| 2025 | 12,82 Euro | 556 Euro | Vierte Mindestlohnanpassungsverordnung |
| 01.01.2026 bis 31.12.2026 | 13,90 Euro | 603 Euro | MiLoV 5, erste Stufe |
| ab 01.01.2027 | 14,60 Euro | 633 Euro | MiLoV 5, zweite Stufe |
Die Anhebung um 0,70 Euro entspricht rund 5 Prozent. Der Mindestlohn ist ein Bruttowert: Abzüge und Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung kommen hinzu. Er gilt für jede geleistete Zeitstunde, auch für Teilzeitkräfte, Aushilfen und Minijobber.
Minijob-Grenze 2027: 633 Euro und die Stunden dahinter
Die Geringfügigkeitsgrenze ist dynamisch. Sie ergibt sich aus dem 130-fachen des Mindestlohns geteilt durch drei, aufgerundet auf volle Euro (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Für 2027 sind das 14,60 Euro mal 130 geteilt durch 3, also 632,67 Euro und aufgerundet 633 Euro. Im Jahr gerechnet ergibt das 7.596 Euro.
Weil Grenze und Mindestlohn gemeinsam steigen, bleibt die Stundenzahl bei Mindestlohn fast gleich: rund 43 Stunden im Monat. Bei höheren Stundenlöhnen schrumpft der Spielraum. Die folgende Tabelle zeigt, wie viele volle Stunden eine Aushilfe ab 2027 monatlich arbeiten kann, ohne die Grenze zu überschreiten (Rechenwerte, abgerundet).
| Stundenlohn | Höchststunden im Monat | Rechnung |
|---|---|---|
| 14,60 Euro | 43 | 633 geteilt durch 14,60 = 43,4 |
| 16,00 Euro | 39 | 633 geteilt durch 16,00 = 39,6 |
| 18,00 Euro | 35 | 633 geteilt durch 18,00 = 35,2 |
| 20,00 Euro | 31 | 633 geteilt durch 20,00 = 31,7 |
| 25,00 Euro | 25 | 633 geteilt durch 25,00 = 25,3 |
Wichtig ist die Praxisfolge: Wer Minijobber mit festen Stunden von 2026 ins neue Jahr übernimmt und den Lohn auf 14,60 Euro anhebt, überschreitet die Grenze nicht, solange die Stundenzahl unter 43 bleibt. Bei Verträgen mit festem Monatslohn, etwa 600 Euro für unveränderte Stunden, kann dagegen die Pflicht entstehen, die Stunden zu kürzen oder den Lohn anzuheben, damit der Stundenlohn nicht unter 14,60 Euro fällt. Für Übergangsbereich (Midijob) und kurzfristige Beschäftigung haben wir für diesen Beitrag keine Werte ausgewertet.
Mehrkosten im Betrieb: Beispielrechnung
Die Erhöhung wirkt auf jede Stunde, die unter 14,60 Euro bezahlt wird. Bei einem Helfer mit 160 Stunden im Monat steigt das Bruttoentgelt von 2.224 Euro (13,90 Euro mal 160) auf 2.336 Euro (14,60 Euro mal 160), im Monat also um 112 Euro und im Jahr um 1.344 Euro, jeweils ohne Arbeitgeberanteile. Entscheidend ist dabei der tatsächlich gezahlte Stundenlohn: Zulagen und Zuschläge, die nicht ausdrücklich auf den Mindestlohn anrechenbar sind, sollten Sie im Zweifel nicht einrechnen.
Prüfen Sie deshalb vor dem Jahreswechsel alle Verträge, deren Stundensatz zwischen 13,90 und 14,59 Euro liegt, und alle Pauschalvergütungen, die durch die tatsächlich geleisteten Stunden geteilt unter 14,60 Euro fallen würden. Gerade bei Akkord-, Provisions- und Pauschalmodellen liegt der rechnerische Stundenlohn oft niedriger als der vereinbarte Satz.
Branchenmindestlöhne im Handwerk
Für einige Gewerke setzen Tarifverträge höhere Untergrenzen, die für allgemeinverbindlich erklärt sind. Wo der Branchenmindestlohn höher ist, gilt er statt des gesetzlichen Mindestlohns. Die folgende Übersicht zeigt Beispiele; sie stammt aus Fachpresse und ist kein Ersatz für die amtliche Tabelle.
| Gewerk | Wert laut Fachpresse | Stand der Quelle |
|---|---|---|
| Bauhauptgewerbe, Lohngruppe 1 | 15,86 Euro ab 01.04.2026; Tarifvertrag laufend bis 31.03.2027 | Januar 2026 |
| Elektrohandwerk | 14,93 Euro (2026), 15,49 Euro (2027), 16,10 Euro (2028) | Herbst 2025 |
| Maler und Lackierer, Gesellen | 16,13 Euro ab 01.07.2026 | Herbst 2025 |
Für alle weiteren Gewerke gilt: Prüfen Sie den aktuellen Wert beim Zoll oder in der Tarifübersicht Ihrer Innung, bevor Sie Löhne festlegen. Beim Bau läuft der Tarifvertrag zum 31. März 2027 aus; was danach gilt, war zum Redaktionsstand nicht verlässlich zu belegen.
Fälligkeit, Ausnahmen und Bußgelder
Der Mindestlohn ist nach § 2 Abs. 1 MiLoG spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats zu zahlen, der auf den Monat der Arbeitsleistung folgt. Bei Arbeitszeitkonten dürfen höchstens 50 Prozent der vertraglichen Arbeitszeit als Guthaben eingestellt werden, das binnen zwölf Monaten auszugleichen ist (§ 2 Abs. 2 MiLoG).
| Gruppe | Regel | Fundstelle |
|---|---|---|
| Auszubildende | Mindestausbildungsvergütung nach BBiG statt Mindestlohn | § 22 Abs. 3 MiLoG |
| Jugendliche unter 18 ohne Berufsabschluss | kein Mindestlohnanspruch | § 22 Abs. 2 MiLoG |
| Pflichtpraktikum, Orientierungspraktikum bis 3 Monate | kein Mindestlohnanspruch | § 22 Abs. 1 MiLoG |
| Freiwilliges Praktikum | bis 3 Monate ausgenommen, danach voller Anspruch | § 22 Abs. 1 MiLoG |
| Langzeitarbeitslose | in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung ausgenommen | § 22 Abs. 4 MiLoG |
Verstöße sind Ordnungswidrigkeiten nach § 21 MiLoG. Der Bußgeldrahmen reicht nach den Angaben der Bundesregierung bis 500.000 Euro, wenn der Mindestlohn nicht oder nicht rechtzeitig gezahlt wird, und bis 30.000 Euro bei Verstößen gegen die Aufzeichnungspflicht. Auch Auftraggeber, die Subunternehmer einsetzen, können nach § 21 Abs. 2 MiLoG belangt werden. Bei höheren Geldbußen kommt ein Ausschluss von öffentlichen Aufträgen in Betracht (§ 19 MiLoG).
Arbeitszeit aufzeichnen: der Nachweis zum Lohn
Wer den Mindestlohn zahlt, muss ihn im Streitfall auch belegen können. Bei Minijobs und in den Branchen des § 2a SchwarzArbG, etwa Bau, Gastgewerbe und Gebäudereinigung, schreibt § 17 MiLoG vor, wann ein Arbeitstag begann, wann er endete und wie lang er war. Eine bestimmte Form ist nicht vorgeschrieben; ein Stundenzettel auf Papier oder in Excel genügt, solange er zeitnah geführt wird.
Die Frist beträgt sieben Tage, die Aufbewahrung zwei Jahre. Für wechselnde Baustellen lohnt sich ein einheitlicher Zettel je Woche und Person, den Bauleiter oder Vorarbeiter gegenzeichnen. Wer Subunternehmer beschäftigt, sollte deren Nachweise gleich mit ablegen; ein System dafür bietet das Nachunternehmer-Nachweise-Set.
Checkliste vor dem Jahreswechsel
Gehen Sie die folgenden Punkte bis Mitte Dezember durch, damit die erste Abrechnung 2027 sauber läuft. Erstens: Stundenlöhne aller Beschäftigten gegen 14,60 Euro und gegen den Branchenmindestlohn Ihres Gewerks prüfen. Zweitens: Minijobber mit der Tabelle oben auf die Höchststunden abgleichen und Verträge mit festem Monatsentgelt neu rechnen. Drittens: Pauschalen, Akkordsätze und Prämien auf den rechnerischen Stundenlohn umlegen. Viertens: Arbeitszeitnachweise bis zum 7. Tag nach der Arbeit vollständig machen und zwei Jahre aufbewahren. Fünftens: bei Subunternehmern Nachweise zur Mindestlohnzahlung anfordern.
Halten Sie die Prüfung in einer kurzen Notiz zur Lohnabrechnung fest, mit Datum und Namen. Bei einer Kontrolle zeigt sie, dass die Anpassung geplant war.
Häufige Fragen zum Mindestlohn 2027
Wie hoch ist der Mindestlohn 2027?
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab dem 1. Januar 2027 brutto 14,60 Euro je Zeitstunde. Bis zum 31. Dezember 2026 gelten 13,90 Euro. Die Anhebung beruht auf der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV 5, BGBl. 2025 I Nr. 268 vom 7. November 2025) und dem Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025.
Wie viele Stunden darf ein Minijobber 2027 arbeiten?
Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt 2027 bei 633 Euro im Monat. Bei 14,60 Euro Stundenlohn sind das rechnerisch 43 Stunden im Monat, bei 16 Euro 39 Stunden und bei 18 Euro 35 Stunden. Die Grenze ist ein Verdienst, keine Stundenzahl: Maßgeblich ist, was tatsächlich gezahlt wird.
Gilt der Mindestlohn auch für Azubis und Praktikanten?
Für Auszubildende gilt nicht der Mindestlohn, sondern die Mindestausbildungsvergütung nach dem Berufsbildungsgesetz. Auch Pflichtpraktika und Orientierungspraktika bis zu drei Monaten sind ausgenommen, ebenso Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung (§ 22 MiLoG). Freiwillige Praktika von mehr als drei Monaten lösen den Mindestlohnanspruch aus.
Wann muss der Mindestlohn spätestens gezahlt werden?
Nach § 2 Abs. 1 MiLoG ist der Mindestlohn spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats fällig, der auf den Monat der Arbeitsleistung folgt. Wer einen früheren Zahltag vereinbart hat, bleibt an diesen gebunden.
Gilt im Handwerk und auf dem Bau ein höherer Lohn als der gesetzliche Mindestlohn?
Für einzelne Gewerke gelten Branchenmindestlöhne, die über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen, zum Beispiel im Bauhauptgewerbe, im Elektrohandwerk und im Maler- und Lackiererhandwerk. Sie gehen dem gesetzlichen Mindestlohn vor, wenn sie höher sind. Die Werte ändern sich mit den Tarifverträgen; prüfen Sie vor der Lohnabrechnung den aktuellen Stand.
Müssen Minijobber im Handwerk ihre Arbeitszeit aufzeichnen?
Ja. Nach § 17 Abs. 1 MiLoG gilt die Aufzeichnungspflicht für geringfügig Beschäftigte und für die Branchen des § 2a SchwarzArbG, zu denen das Baugewerbe zählt. Festzuhalten sind Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit, und zwar innerhalb von sieben Kalendertagen nach dem Arbeitstag; die Unterlagen bleiben mindestens zwei Jahre im Betrieb. Ausgenommen sind Minijobs in privaten Haushalten.
Quellen
- Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV 5), BGBl. 2025 I Nr. 268 vom 7.11.2025; Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27.06.2025
- §§ 2, 17, 19, 21, 22 Mindestlohngesetz (MiLoG); § 8 Abs. 1a SGB IV; § 2a SchwarzArbG
- Bundesregierung, Archivmeldung „Zoll kontrolliert Mindestlohn“ (Bußgeldrahmen, Stand 2017)
- Fachpresse zu Branchenmindestlöhnen: Deutsche Handwerks Zeitung (Herbst 2025), bauprofessor.de (Stand 02.01.2026)