| Gefährdungsbeurteilung / Arbeitsplatzevaluierung | Pflicht ab dem ersten Beschäftigten, mit Unterlagen zu dokumentieren; psychische Belastungen ausdrücklich einbezogen. Keine Ausnahme für Kleinbetriebe; der Umfang der Unterlagen richtet sich nach Art der Tätigkeiten und Zahl der Beschäftigten (§ 6 Abs. 1 ArbSchG). § 5, § 6 ArbSchG ↗ | Pflicht zur Arbeitsplatzevaluierung mit Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten; Mindestinhalte nach § 2 DOK-VO. Vereinfachtes Dokument nach der Anlage zur DOK-VO möglich, wenn regelmäßig höchstens zehn Beschäftigte in der Arbeitsstätte arbeiten und keine Gefahren bestehen, für die Schutzmaßnahmen festzulegen sind. § 4, § 5 ASchG; § 2, § 2a DOK-VO ↗ | Inhaltlich ähnlich; Österreich bietet Kleinbetrieben zusätzlich eine vereinfachte Dokumentform nach der Anlage zur DOK-VO, Deutschland keine solche Musterform. |
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| Unterweisung: Anlass und Turnus | Vor Aufnahme der Tätigkeit und bei Veränderungen (§ 12 ArbSchG); Wiederholung mindestens einmal jährlich (§ 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1); Jugendliche mindestens halbjährlich (§ 29 Abs. 2 JArbSchG). § 12 ArbSchG; § 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1; § 29 Abs. 2 JArbSchG ↗ | Vor Aufnahme der Tätigkeit, bei Versetzung, neuen Arbeitsmitteln, Arbeitsstoffen oder Verfahren und nach Unfällen; Wiederholung „erforderlichenfalls in regelmäßigen Abständen“, jedenfalls wenn die Evaluierung oder eine Verordnung es festlegt. Feste Jahresfrist auf Baustellen (mindestens einmal im Kalenderjahr) und für Jugendliche (mindestens jährlich). § 14 ASchG; § 154 Abs. 7 BauV; § 24 Abs. 3 KJBG ↗ | Deutschland hat über die DGUV Vorschrift 1 einen festen Jahresturnus für alle Betriebe, Österreich nur dort, wo eine Einzelvorschrift (etwa für Baustellen oder Jugendliche) oder die Evaluierung ihn festlegt. |
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| Nachweis der Unterweisung | Die Unterweisung muss dokumentiert werden (§ 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1); eine bestimmte Form schreibt die DGUV Vorschrift 1 nicht vor. Bei Unterweisungen zur Verwendung von Arbeitsmitteln sind Datum und Namen der Unterwiesenen schriftlich festzuhalten (§ 12 Abs. 1 BetrSichV). Eine Bestätigung durch Unterschrift der Unterwiesenen verlangen Spezialvorschriften, etwa für Gefahrstoffe und Biostoffe (§ 14 Abs. 2 GefStoffV, § 14 Abs. 3 BioStoffV). Keine allgemeine gesetzliche Aufbewahrungsfrist. § 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1; § 12 Abs. 1 BetrSichV; § 14 Abs. 2 GefStoffV; § 14 Abs. 3 BioStoffV | Die Unterweisung muss „nachweislich“ erfolgen; Form frei. Auf Baustellen sind Aufzeichnungen über die Unterweisung zu führen. Keine allgemeine gesetzliche Aufbewahrungsfrist. § 14 Abs. 1 ASchG; § 154 Abs. 5 BauV ↗ | In beiden Ländern ist der Nachweis Pflicht, die Form ist weitgehend frei. |
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| Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung | Nach DGUV Vorschrift 2 (Neufassung): bis 20 Beschäftigte vereinfachte Regelbetreuung (Anlage 1) oder Kompetenzzentren-Modell, wo der Träger es anbietet (Anlage 4); mehr als 20 Beschäftigte Regelbetreuung mit Einsatzzeiten (Anlage 2); bis höchstens 50 Beschäftigte (Grenze legt der Träger fest) alternativ Unternehmermodell (Anlage 3). Die neuen Schwellen gelten je Träger ab Inkraftsetzung, bei der BG BAU ab 01.01.2027 (bis dahin 10 statt 20). ASiG; DGUV Vorschrift 2 (Neufassung) ↗ | Bis 50 Beschäftigte je Arbeitsstätte: Begehungen durch Sicherheitsfachkraft und Arbeitsmediziner – bis 10 Beschäftigte mindestens einmal in zwei Kalenderjahren (nur Büroarbeitsplätze: in drei), 11 bis 50 mindestens einmal im Kalenderjahr; kostenlos über die Präventionszentren der AUVA (Arbeitsstätten bis 50, Unternehmen bis 250 Beschäftigte), auf Verlangen des Arbeitgebers. Ab 51 Beschäftigten Präventionszeit: 1,2 Stunden je Beschäftigtem und Jahr an Büroarbeitsplätzen, sonst 1,5 Stunden; davon mindestens 40 Prozent Sicherheitsfachkraft und 35 Prozent Arbeitsmedizin. § 77a, § 78a, § 82a ASchG; AUVAsicher (Kostenfreiheit, Grenze 250) ↗ | Österreich stellt Kleinbetrieben die Betreuung kostenlos; in Deutschland trägt der Betrieb sie selbst (Kompetenzzentren-Modell nur bei einzelnen Trägern kostenfrei). |
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| Sicherheitsbeauftragte / Sicherheitsvertrauenspersonen | Seit 29.05.2026 Sicherheitsbeauftragte ab regelmäßig 50 Beschäftigten; bei mehr als 20 und weniger als 50 Beschäftigten nur, wenn die Gefährdungsbeurteilung eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit ergibt. § 22 Abs. 1 SGB VII ↗ | Sicherheitsvertrauenspersonen bei regelmäßig mehr als 10 Beschäftigten: 11 bis 50 eine, 51 bis 100 zwei, 101 bis 300 drei. § 10 ASchG; Anlage 1 SVP-VO ↗ | Österreich greift deutlich früher: ab 11 Beschäftigten, Deutschland grundsätzlich erst ab 50. |
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| Ersthelfer: Anzahl und Ausbildung | 2 bis 20 anwesende Versicherte: ein Ersthelfer; darüber 5 Prozent (Verwaltungs- und Handelsbetriebe) bzw. 10 Prozent (sonstige Betriebe). Ausbildung bei einer ermächtigten Stelle (in der Regel 9 Unterrichtseinheiten), Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre. § 26 Abs. 1 bis 3 DGUV Vorschrift 1; DGUV Grundsatz 304-001 | Büro: bis 29 regelmäßig gleichzeitig Beschäftigte ein Ersthelfer, 30 bis 49 zwei, je weitere 20 einer mehr; übrige Arbeitsstätten und Baustellen: bis 19 einer, 20 bis 29 zwei, je weitere 10 einer mehr. Ausbildung mindestens 16 Stunden (ab 5 Beschäftigten), Auffrischung 8 Stunden spätestens alle vier Jahre oder 4 Stunden spätestens alle zwei Jahre. § 26 ASchG; § 40 AStV; § 31 BauV ↗ | Österreich verlangt die längere Grundausbildung (16 Stunden statt 9 Unterrichtseinheiten); die Auffrischung erfolgt in beiden Ländern im Zweijahresrhythmus, in Österreich wahlweise alle vier Jahre. |
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| Prüfung von Arbeitsmitteln | Prüffristen legt der Arbeitgeber in der Gefährdungsbeurteilung fest; feste Höchstfristen gelten für überwachungsbedürftige Anlagen wie Aufzüge und Druckanlagen (Anhang 2 BetrSichV) und für die in Anhang 3 BetrSichV genannten Arbeitsmittel (Krane, Flüssiggasanlagen, maschinentechnische Arbeitsmittel der Veranstaltungstechnik); für elektrische Anlagen und Betriebsmittel zusätzlich § 5 DGUV Vorschrift 3. Prüfung durch zur Prüfung befähigte Personen, bei überwachungsbedürftigen Anlagen teils durch zugelassene Überwachungsstellen; Ergebnis aufzuzeichnen. § 3, § 14 BetrSichV; Anhang 2 und 3 BetrSichV; TRBS 1201 ↗ | Wiederkehrende Prüfung der in § 8 AM-VO genannten Arbeitsmittel (u. a. Krane, Hebezeuge, selbstfahrende Arbeitsmittel wie Stapler, kraftbetriebene Tore, Hängegerüste) mindestens einmal im Kalenderjahr, längstens im Abstand von 15 Monaten; Prüfbefund bis zum Ausscheiden des Arbeitsmittels aufzubewahren. Prüfen fachkundige Betriebsangehörige bestimmte dieser Arbeitsmittel (u. a. Krane, Hebezeuge, Fahrzeughebebühnen, kraftbetriebene Tore), muss mindestens jedes vierte Jahr eine Prüfperson nach § 7 Abs. 3 oder 4 AM-VO prüfen. § 7, § 8, § 11 AM-VO ↗ | Österreich schreibt für die aufgezählten Arbeitsmittel ein Jahresintervall vor, Deutschland lässt die Frist überwiegend aus der Gefährdungsbeurteilung ableiten. |
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| Aufzeichnung der Arbeitszeit | Pflicht zur Erfassung der gesamten Arbeitszeit nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022, Form frei; ausdrücklich gesetzlich geregelt sind bislang nur Einzelfälle, etwa die Arbeitszeit über acht Stunden werktäglich (§ 16 Abs. 2 ArbZG) und die Aufzeichnung nach § 17 MiLoG (u. a. Bau, Minijobs). Eine Pflicht zur elektronischen Erfassung liegt als Entwurf des Bundesarbeitsministeriums vor und ist nicht geltendes Recht. § 3 ArbSchG (BAG 1 ABR 22/21); § 16 ArbZG; § 17 MiLoG ↗ | Gesetzliche Pflicht, in der Betriebsstätte Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen, einschließlich der Ruhepausen (Ausnahmen nach § 26 Abs. 5 AZG). Für Arbeitnehmer, die Lage der Arbeitszeit und Arbeitsort weitgehend selbst bestimmen oder überwiegend zu Hause arbeiten, ist nur die Dauer der Tagesarbeitszeit aufzuzeichnen. § 26 AZG ↗ | Österreich hat die ausdrückliche gesetzliche Pflicht, Deutschland bislang eine vom BAG aus § 3 ArbSchG abgeleitete Pflicht plus Einzelvorschriften. |
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| Baustelle: Vorankündigung und Koordinator | Vorankündigung durch den Bauherrn an die Behörde spätestens zwei Wochen vor Einrichtung der Baustelle, wenn mehr als 30 Arbeitstage und mehr als 20 Beschäftigte gleichzeitig oder mehr als 500 Personentage; Koordinator, wenn Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber tätig werden. §§ 2 bis 4 BaustellV ↗ | Vorankündigung durch den Bauherrn an das Arbeitsinspektorat spätestens zwei Wochen vor Beginn der Arbeiten bei denselben Schwellen (über 30 Arbeitstage und über 20 Beschäftigte gleichzeitig oder über 500 Personentage), seit 01.01.2019 elektronisch über die Baustellendatenbank (§ 31a BUAG); Planungs- und Baustellenkoordinator, wenn Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber tätig werden. § 3, § 6 BauKG | Gleiche EU-Schwellen (Richtlinie 92/57/EWG); in Österreich läuft die Meldung über die Baustellendatenbank. |
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| Hitze, UV-Strahlung und Witterung im Freien | Technische Regel ASR A5.1 (Ausgabe August 2025) konkretisiert die Anforderungen an Arbeitsplätze im Freien, auch zum Schutz vor Witterung und UV-Strahlung; Einhaltung löst die Vermutungswirkung aus. § 3a Abs. 1, Anhang Nr. 5.1 ArbStättV; ASR A5.1 ↗ | Hitzeschutzverordnung seit 01.01.2026 für Arbeiten im Freien: Evaluierung der Gefahren durch Hitze und natürliche UV-Strahlung, Maßnahmenprogramm, das ab einer Hitzewarnung der Stufe 2 der GeoSphere Austria umzusetzen ist, Trinkwasser und UV-Schutz, Information und Unterweisung. Hitzeschutzverordnung (Hitze-V), BGBl. II Nr. 325/2025 | Österreich regelt per eigener Verordnung mit konkreten Pflichten, Deutschland über allgemeine Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung, die eine Technische Regel konkretisiert. |
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| Aufsicht und Unfallversicherung | Staatliche Arbeitsschutzbehörden der Länder (seit 2026 Mindestbesichtigungsquote 5 Prozent der Betriebe je Jahr) und Berufsgenossenschaften als Unfallversicherungsträger mit eigenem Vorschriftenrecht (DGUV Vorschriften). § 21 Abs. 1a ArbSchG; SGB VII ↗ | Arbeitsinspektorate des Bundes; Unfallversicherung der Arbeitnehmer in der gewerblichen Wirtschaft über die AUVA, die auch die Präventionszentren betreibt. Kein eigenes Vorschriftenrecht der Unfallversicherung wie in Deutschland. Arbeitsinspektionsgesetz 1993; ASVG | Deutschland hat zwei Regelsetzer (Staat und Berufsgenossenschaft), Österreich im Wesentlichen einen. |
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