Unterweisungsplan erstellen — Konfigurator für 19 Gewerke
Meisterdok-Redaktion · Zuletzt aktualisiert am
Ein Unterweisungsplan ist die schriftliche Jahresplanung aller Sicherheitsunterweisungen eines Betriebs: er legt je Thema fest, wer wann in welchem Intervall unterwiesen wird und auf welcher Rechtsgrundlage. Nach § 12 Arbeitsschutzgesetz muss vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich unterwiesen werden, bei Jugendlichen nach § 29 JArbSchG halbjährlich; nach § 4 DGUV Vorschrift 1 ist die Unterweisung zu dokumentieren.
Wählen Sie Ihr Gewerk und die Themen, die in Ihrem Betrieb vorkommen. Der Konfigurator stellt Ihren Unterweisungsplan mit Rechtsgrundlage, Intervall und Zeitbedarf zusammen — kostenlos und ohne Anmeldung.
31 Unterweisungsthemen · 19 Gewerke · Rechtsgrundlagen geprüft
Eine Unterweisung ist die verständliche Information der Beschäftigten über Gefährdungen und Schutzmaßnahmen an ihrem Arbeitsplatz; der Unterweisungsplan bündelt diese Einzelunterweisungen zu einer Jahresplanung. Der folgende Konfigurator stellt für 19 Gewerke die üblichen Unterweisungsthemen mit Rechtsgrundlage und Intervall zusammen — als Grundlage für eine zentrale Unterweisungsplanung über alle Themen und Termine hinweg.
Unterweisungsplan Hoch- & Tiefbau — meisterdok.de
Gewerk auswählen
Themen für Ihren Betrieb (Hoch- & Tiefbau)
Für dieses Gewerk regelmäßig erforderlich
Je nach Tätigkeit zusätzlich
Ihr Unterweisungsplan
10 Themen ausgewählt · geschätzter Zeitbedarf 340 Minuten (≈ 5.7 Stunden) pro Jahr und Beschäftigtem
| Thema | Rechtsgrundlage | Intervall | Zielgruppe | Dauer (Min.) |
|---|---|---|---|---|
| Erstunterweisung neuer Beschäftigter | § 12 Abs. 1 ArbSchG | vor Aufnahme der Tätigkeit | alle neuen Beschäftigten | 60 |
| Jährliche Wiederholungsunterweisung | § 12 ArbSchG, § 4 DGUV Vorschrift 1 (Jugendliche: § 29 JArbSchG) | jährlich (Jugendliche halbjährlich) | alle Beschäftigten | 45 |
| Persönliche Schutzausrüstung | § 3 PSA-Benutzungsverordnung, § 4 DGUV Vorschrift 1 | jährlich | alle Beschäftigten | 20 |
| Gerüste und Fahrgerüste | § 12 BetrSichV | jährlich | Nutzer von Arbeitsgerüsten | 25 |
| Absturzsicherung und PSA gegen Absturz | § 12 BetrSichV, § 31 DGUV Vorschrift 1, DGUV Regel 112-198 | jährlich, praktische Übung | Beschäftigte in Absturzbereichen | 45 |
| Gefahrstoffe am Arbeitsplatz | § 14 GefStoffV | jährlich, arbeitsplatzbezogen | alle mit Gefahrstoffkontakt | 30 |
| Handgeführte Elektrowerkzeuge | § 12 BetrSichV | jährlich | Maschinenbediener | 25 |
| Erste Hilfe und Notfallmanagement | § 10 ArbSchG, §§ 24 und 26 DGUV Vorschrift 1 | jährlich (§ 4 DGUV Vorschrift 1); Ersthelfer-Fortbildung alle 2 Jahre (§ 26 Abs. 3 DGUV Vorschrift 1) | alle Beschäftigten | 25 |
| Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaub | TRGS 559, TRGS 553, § 14 GefStoffV | jährlich | staubexponierte Beschäftigte | 25 |
| Erd- und Tiefbauarbeiten: Baugruben und Gräben | § 12 ArbSchG i. V. m. § 4 DGUV Vorschrift 1; DGUV Vorschrift 38/39 "Bauarbeiten"; DGUV Regel 101-604 "Branche Tiefbau"; DGUV Information 203-017 "Schutzmaßnahmen bei Erdarbeiten in der Nähe erdverlegter Kabel und Rohrleitungen" | vor Aufnahme der Tätigkeit, danach mindestens jährlich | Beschäftigte im Erd-, Tief- und Leitungsbau sowie Bedienpersonal von Erdbaumaschinen | 40 |
Unterweisungsthemen im Überblick
Alle 31 Themen mit Rechtsgrundlage, Intervall und Zielgruppe.
Erstunterweisung neuer Beschäftigtervor Aufnahme der Tätigkeit · 60 Min.
Jährliche Wiederholungsunterweisungjährlich (Jugendliche halbjährlich) · 45 Min.
Persönliche Schutzausrüstungjährlich · 20 Min.
Leitern und Trittejährlich · 20 Min.
Gerüste und Fahrgerüstejährlich · 25 Min.
Absturzsicherung und PSA gegen Absturzjährlich, praktische Übung · 45 Min.
Gefahrstoffe am Arbeitsplatzjährlich, arbeitsplatzbezogen · 30 Min.
Handgeführte Elektrowerkzeugejährlich · 25 Min.
Stationäre Holzbearbeitungsmaschinenjährlich, vor Erstbedienung · 40 Min.
Flurförderzeuge / Gabelstaplerjährlich, schriftliche Beauftragung · 40 Min.
Elektrische Gefährdungenjährlich · 30 Min.
Lärm und Gehörschutzjährlich, ab Erreichen der unteren Auslösewerte (80 dB(A)) · 20 Min.
Hautschutzjährlich · 20 Min.
Heben und Tragen von Lastenjährlich · 20 Min.
Erste Hilfe und Notfallmanagementjährlich (§ 4 DGUV Vorschrift 1); Ersthelfer-Fortbildung alle 2 Jahre (§ 26 Abs. 3 DGUV Vorschrift 1) · 25 Min.
Brandschutz und Verhalten im Brandfalljährlich · 25 Min.
Anschlagmittel und Lastaufnahmejährlich · 25 Min.
Baustellenverkehr und Verkehrssicherungjährlich; zusätzlich saisonal (empfohlen) · 25 Min.
Schweiß-, Schneid- und Heißarbeitenjährlich · 30 Min.
Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaubjährlich · 25 Min.
Reinigungs- und Desinfektionsmitteljährlich · 20 Min.
Alleinarbeit und Notrufjährlich · 15 Min.
Witterung: Hitze, UV, Kältesaisonal (empfohlen), mindestens jährlich (§ 4 DGUV Vorschrift 1) · 15 Min.
Firmenfahrzeuge und Ladungssicherungjährlich · 25 Min.
Bildschirm- und Büroarbeitsplatzvor Aufnahme der Tätigkeit, danach mindestens jährlich (§ 6 Abs. 4 ArbStättV) · 25 Min.
Psychische Belastung am Arbeitsplatzjährlich, im Rahmen der Jahresunterweisung · 30 Min.
Überfallprävention und Verhalten bei Überfällenvor Aufnahme der Tätigkeit, danach mindestens halbjährlich sowie bei Bedarf (§ 9 Abs. 1 DGUV Vorschrift 25) · 30 Min.
Regalanlagen und Lagereinrichtungenvor Aufnahme der Verwendung, danach in regelmäßigen Abständen, mindestens jedoch einmal jährlich (§ 12 Abs. 1 BetrSichV) · 25 Min.
Arbeiten in Kälte- und Tiefkühlbereichenvor Aufnahme der Tätigkeit, danach mindestens jährlich · 20 Min.
Arbeiten an Photovoltaikanlagen (Gleichstromseite)vor Aufnahme der Tätigkeit, danach mindestens jährlich · 45 Min.
Erd- und Tiefbauarbeiten: Baugruben und Gräbenvor Aufnahme der Tätigkeit, danach mindestens jährlich · 40 Min.
Welche Themen gelten in welchem Gewerk
Dachdecker
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Leitern und Tritte, Gerüste und Fahrgerüste, Absturzsicherung und PSA gegen Absturz, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Witterung: Hitze, UV, Kälte.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Anschlagmittel und Lastaufnahme, Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaub, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Elektro
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Leitern und Tritte, Elektrische Gefährdungen, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Brandschutz und Verhalten im Brandfall.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Gerüste und Fahrgerüste, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaub, Alleinarbeit und Notruf, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
SHK / Sanitär-Heizung-Klima
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Schweiß-, Schneid- und Heißarbeiten.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Leitern und Tritte, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Elektrische Gefährdungen, Hautschutz, Alleinarbeit und Notruf, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Maler & Lackierer
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Leitern und Tritte, Gerüste und Fahrgerüste, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Hautschutz, Erste Hilfe und Notfallmanagement.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Handgeführte Elektrowerkzeuge, Heben und Tragen von Lasten, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaub, Witterung: Hitze, UV, Kälte.
Zimmerer
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Absturzsicherung und PSA gegen Absturz, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Stationäre Holzbearbeitungsmaschinen, Lärm und Gehörschutz, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaub.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Gerüste und Fahrgerüste, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Anschlagmittel und Lastaufnahme, Witterung: Hitze, UV, Kälte, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Gerüstbau
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Gerüste und Fahrgerüste, Absturzsicherung und PSA gegen Absturz, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Anschlagmittel und Lastaufnahme, Witterung: Hitze, UV, Kälte.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Handgeführte Elektrowerkzeuge, Flurförderzeuge / Gabelstapler, Baustellenverkehr und Verkehrssicherung, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Tischler & Schreiner
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Stationäre Holzbearbeitungsmaschinen, Lärm und Gehörschutz, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaub.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Leitern und Tritte, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Hautschutz, Heben und Tragen von Lasten, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Trockenbau
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Leitern und Tritte, Gerüste und Fahrgerüste, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaub.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Absturzsicherung und PSA gegen Absturz, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Lärm und Gehörschutz, Brandschutz und Verhalten im Brandfall.
Fliesenleger
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Hautschutz, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaub.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Leitern und Tritte, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Elektrische Gefährdungen, Lärm und Gehörschutz.
GaLaBau
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Lärm und Gehörschutz, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Baustellenverkehr und Verkehrssicherung, Witterung: Hitze, UV, Kälte.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Flurförderzeuge / Gabelstapler, Hautschutz, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Anschlagmittel und Lastaufnahme, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Gebäudereinigung
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Leitern und Tritte, Hautschutz, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Reinigungs- und Desinfektionsmittel, Alleinarbeit und Notruf.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Absturzsicherung und PSA gegen Absturz, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Elektrische Gefährdungen, Heben und Tragen von Lasten.
Kfz-Betrieb
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Hautschutz, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Schweiß-, Schneid- und Heißarbeiten.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Handgeführte Elektrowerkzeuge, Elektrische Gefährdungen, Lärm und Gehörschutz, Heben und Tragen von Lasten, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Metallbau & Schlosserei
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Lärm und Gehörschutz, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Anschlagmittel und Lastaufnahme, Schweiß-, Schneid- und Heißarbeiten.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Gerüste und Fahrgerüste, Absturzsicherung und PSA gegen Absturz, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Flurförderzeuge / Gabelstapler, Heben und Tragen von Lasten, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Büro & Verwaltung
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Elektrische Gefährdungen, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Bildschirm- und Büroarbeitsplatz, Psychische Belastung am Arbeitsplatz.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Leitern und Tritte, Reinigungs- und Desinfektionsmittel, Alleinarbeit und Notruf, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung, Regalanlagen und Lagereinrichtungen.
Einzelhandel
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Leitern und Tritte, Elektrische Gefährdungen, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Psychische Belastung am Arbeitsplatz, Überfallprävention und Verhalten bei Überfällen, Regalanlagen und Lagereinrichtungen.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Persönliche Schutzausrüstung, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Flurförderzeuge / Gabelstapler, Reinigungs- und Desinfektionsmittel, Bildschirm- und Büroarbeitsplatz, Arbeiten in Kälte- und Tiefkühlbereichen.
Hoch- & Tiefbau
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Gerüste und Fahrgerüste, Absturzsicherung und PSA gegen Absturz, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Stäube: Quarz-, Holz- und Gipsstaub, Erd- und Tiefbauarbeiten: Baugruben und Gräben.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Leitern und Tritte, Elektrische Gefährdungen, Lärm und Gehörschutz, Heben und Tragen von Lasten, Anschlagmittel und Lastaufnahme, Baustellenverkehr und Verkehrssicherung, Witterung: Hitze, UV, Kälte.
Kommunalbetriebe & Bauhof
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Lärm und Gehörschutz, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Baustellenverkehr und Verkehrssicherung, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Leitern und Tritte, Absturzsicherung und PSA gegen Absturz, Elektrische Gefährdungen, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Alleinarbeit und Notruf, Witterung: Hitze, UV, Kälte.
Lager & Logistik
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Flurförderzeuge / Gabelstapler, Elektrische Gefährdungen, Heben und Tragen von Lasten, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Baustellenverkehr und Verkehrssicherung, Regalanlagen und Lagereinrichtungen.
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Gefahrstoffe am Arbeitsplatz, Lärm und Gehörschutz, Anschlagmittel und Lastaufnahme, Alleinarbeit und Notruf, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung, Arbeiten in Kälte- und Tiefkühlbereichen.
Photovoltaik & Solarmontage
Regelmäßig erforderlich: Erstunterweisung neuer Beschäftigter, Jährliche Wiederholungsunterweisung, Persönliche Schutzausrüstung, Leitern und Tritte, Gerüste und Fahrgerüste, Absturzsicherung und PSA gegen Absturz, Handgeführte Elektrowerkzeuge, Elektrische Gefährdungen, Erste Hilfe und Notfallmanagement, Arbeiten an Photovoltaikanlagen (Gleichstromseite).
Je nach Tätigkeit zusätzlich: Heben und Tragen von Lasten, Brandschutz und Verhalten im Brandfall, Anschlagmittel und Lastaufnahme, Alleinarbeit und Notruf, Witterung: Hitze, UV, Kälte, Firmenfahrzeuge und Ladungssicherung.
Unterweisung richtig durchführen und dokumentieren
- 1Themen aus der Gefährdungsbeurteilung ableiten
Legen Sie fest, welche Unterweisungsthemen für Ihren Betrieb tatsächlich einschlägig sind. Grundlage ist die Gefährdungsbeurteilung: Jede dort dokumentierte Gefährdung braucht eine Unterweisung.
- 2Termine planen
Die Erstunterweisung findet vor Tätigkeitsbeginn statt, die Wiederholung mindestens einmal jährlich. Legen Sie feste Termine im Jahreskalender fest, damit keine Frist versäumt wird.
- 3Verständlich und arbeitsplatzbezogen unterweisen
Sprechen Sie in verständlicher Sprache, konkret zum Arbeitsplatz. Bei Bedarf in der Sprache der Beschäftigten. Wichtig sind praktische Beispiele und die Gelegenheit zu Rückfragen.
- 4Teilnahme dokumentieren
Halten Sie Datum, Themen, Namen und Unterschriften der Teilnehmenden schriftlich fest. Ohne Nachweis gilt eine Unterweisung als nicht durchgeführt.
- 5Nachweise aufbewahren und anlassbezogen nachunterweisen
Bewahren Sie die Nachweise geordnet auf. Bei Änderungen an Arbeitsmitteln, nach Unfällen oder bei neuen Verfahren muss zusätzlich anlassbezogen unterwiesen werden.
Rechtsgrundlagen
| Regelung | Was sie verlangt | Fundstelle |
|---|---|---|
| § 12 ArbSchG | Unterweisung vor Aufnahme der Tätigkeit und danach in angemessenen Zeitabständen | gesetze-im-internet.de/arbschg/__12.html |
| § 4 DGUV Vorschrift 1 | Unterweisung mindestens jährlich, Dokumentation | publikationen.dguv.de |
| § 29 JArbSchG | Unterweisung Jugendlicher halbjährlich | gesetze-im-internet.de/jarbschg/__29.html |
| § 14 GefStoffV | zusätzliche Unterweisung bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen, arbeitsplatzbezogen | gesetze-im-internet.de/gefstoffv_2010/__14.html |
| § 12 BetrSichV | Unterweisung zu Arbeitsmitteln vor erstmaliger Benutzung | gesetze-im-internet.de/betrsichv_2015/__12.html |
Häufige Fragen
- Wie oft muss unterwiesen werden?
- Vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens einmal jährlich (§ 12 ArbSchG, § 4 DGUV Vorschrift 1). Jugendliche sind nach § 29 Jugendarbeitsschutzgesetz halbjährlich zu unterweisen. Zusätzlich immer anlassbezogen, etwa nach Unfällen oder bei neuen Arbeitsmitteln.
- Muss die Unterweisung dokumentiert werden?
- Die Durchführung muss nachweisbar sein. Üblich und von den Berufsgenossenschaften erwartet ist ein schriftlicher Nachweis mit Datum, Themen, Namen und Unterschriften der Teilnehmenden.
- Darf ich als Chef selbst unterweisen?
- Ja. Die Unterweisung ist Aufgabe des Arbeitgebers; er kann sie an fachkundige Personen im Betrieb übertragen. Entscheidend ist, dass die Inhalte fachlich richtig und verständlich vermittelt werden.
- Reicht eine Unterweisung per E-Mail oder Aushang?
- Nein. Gefordert ist eine verständliche, auf den Arbeitsplatz bezogene Unterweisung mit Gelegenheit zu Rückfragen. Unterlagen und Aushänge können sie ergänzen, aber nicht ersetzen.
- Was kostet der Konfigurator?
- Nichts. Die Zusammenstellung des Plans ist kostenlos und ohne Anmeldung nutzbar; die fertigen Unterweisungsunterlagen sind Teil der kostenpflichtigen Pakete.